Impulse für ein väterfreundliches HR- und Diversity-Management

Was brauchen Männer…

…um ihren Beitrag zu Chancengleichheit, Diversity und Inklusion zu leisten.

Ohne Beitrag der (weissen cis) Männer findet keine nachhaltige Umsetzung von Diversitykonzepten statt. Männer müssen, können und – das ist das Schöne – sie wollen ihren Beitrag für eine geschlechtergerechte und diverse Gesellschaft leisten. In unserer Veranstaltungsreihe gehen wir der Fragen nach, wie wir sie einbinden und zu aktiven Verbündeten machen.

  • Warum sind Themen wie Geschlechtergerechtigkeit und Diversity immer noch von weiblichen Protagonisten geprägt?
  • Wie erreiche ich Männer, um Diversitymassnahmen im Unternehmen auch langfristig und nachhaltig umzusetzen?
  • Wie kann ich das Management überzeugen, dass für die Umsetzung von Diversity gerade Männer und Väter wichtig sind?

Fachleute aus Männer- und Väterarbeit in Unternehmen geben kurze Inputs zur Frage, wie Männer ihren Beitrag zu Geschlechtergerechtigkeit und Diversität leisten können.

Geschlechtergerechtigkeit

Dialogveranstaltung für Fachpersonen aus HR, Gleichstellung und Diversity & Inklusion sowie Interessierte.

  • Dauer: 1 Stunde
  • Termine: siehe unten
  • Ort: Online (via Zoom)
  • Preis: Kostenlos

Nächste Veranstaltung:

Die neuen Themen und Termine folgen in Kürze…

Vergangene Veranstaltungen:

Christoph Walser

13. Januar 2022 | 13:00 bis 14:00 Uhr

Christoph Walser: Lifebalance im Alltag: Schlüsselfaktor für ein väterfreundliches HR-Management

Christoph Walser ist Vater zweier Töchter sowie Coach und Trainer für Lifebalance und Burnoutprävention in Firmen und Verwaltungen und hat über 20 Jahre Erfahrung in männerspezifischer Bildung und Beratung (www.timeout-statt-burnout.ch). Er arbeitet als Dozent und Berater in den Bereichen Prävention, Geschlechterfragen sowie Spiritualität und ist Gründungsmitglied des Dachverbandes maenner.ch.

Hier kannst Du Dich kostenlos für den Impuls mit Christoph Walser anmelden.

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Volker Baisch

11. November | 13:00 bis 14:00 Uhr

Volker Baisch: Was Männer und Väter anspricht

Volker Baisch ist Gründer der Väter gGmbH und der visionäre Kopf der gemeinnützigen Unternehmensberatung in Hamburg. Er initiiert und begleitet seit über 10 Jahren Väternetzwerke in Unternehmen die sich für eine familienfreundlichen Unternehmenskultur engagieren. Mit seiner Unterstützung haben Unternehmen wie SAP, Lufthansa, VW und die Deutsche Bank aktive unternehmensinterne Väternetzwerke aufgebaut.

In seinem Impulse zeigt er, wie man Väter anspricht und was sie motiviert, sich für Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion zu engagieren.

Volker Baisch ist Vater zweier Töchter und wurde 2021 als einer der TOP 3 für den German Diversity Award 2021 nominiert.

Weitere Termine und Impulse folgen. Wenn Du informiert bleiben möchtest, trag Dich in unsere Infoliste ein.

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Dein Mehrwert:

Nach der Veranstaltung weisst Du…

  • Was Männer brauchen, um sich betroffen, beteiligt, verantwortlich und selbstwirksam zu fühlen.
  • Wie Du Männer ansprechen kannst, so dass es nicht bei gutem Willen und Absichtserklärungen bleibt, sondern zu konkreten Handlungen kommt.
  • Was Du konkret tun kannst, als Führungsperson und Fachverantwortliche aus HR, Diversity, Equity und Inclusion.
  • Wie Angebote für Männer konkret aussehen, damit Dialog und Beteiligung auch dauerhaft funktionieren (und wie nicht).